Formulaire chambre Tuniso-Italienne Informations Générales sur l'Entreprise
Secteur d'activité
- Select - Industries agro-alimentaires Industries chimiques Industries des matériaux de construction céramique et verre Industries diverses Industries du bois, du liège et de l'ameublement Industries du cuir et de la chaussure Industries électriques, électroniques et de l'électroménager Industries mécaniques et métallurgiques Industries textiles et habillement
Secteur d'activité
- Select - Installation, entretien et réparation de machines et équipements Education et formation professionelle Services de préservation de l'environnement Service de télécommunications Services fournis aux entreprises services informatiques Transports Recherche et développement Service de santé et d'action sociale Service recréatifs, culturels et sportifs Autre services connexes à l'industrie
Gouvernorat
- Select - Gouvernorat de Ariana Gouvernorat de Béja Gouvernorat de Ben Arous Gouvernorat de Bizerte Gouvernorat de Gabès Gouvernorat de Gafsa Gouvernorat de Jendouba Gouvernorat de Kairouan Gouvernorat de Kasserine Gouvernorat de Kébili Gouvernorat du Kef Gouvernorat de Mahdia Gouvernorat de Manouba Gouvernorat de Médenine Gouvernorat de Monastir Gouvernorat de Nabeul Gouvernorat de Sfax Gouvernorat de Sidi Bouzid Gouvernorat de Siliana Gouvernorat de Sousse Gouvernorat de Tataouine Gouvernorat de Tozeur Gouvernorat de Tunis Gouvernorat de Zaghouan
Conformité à la Législation
Êtes-vous au courant de l'obligation légale d'employer des personnes handicapées conformément au décret n°3087 du 29 novembre 2005 et à l'article 30 de la loi n°41 de 2016 ?
Votre entreprise est-elle actuellement en conformité avec cette législation ?
Si non, quels sont les obstacles rencontrés ?
En cas d'impossibilité d'employer directement des personnes en situation de handicap, identifiée et validée par les inspecteurs du travail, en raison de l'inadaptation de la nature de l'activité, des techniques de production ou des postes de travail aux capacités des personnes en situation de handicap, le décret 3087 du 29 novembre 2005 propose des solutions alternatives. Parmi celles-ci figure l'achat de produits fabriqués par des personnes en situation de handicap ou par des centres de production appartenant à des associations œuvrant pour leur inclusion, pour un montant équivalent à un SMIG annuel par poste non pourvu. Souhaitez-vous acheter ces produits via la plateforme HandiArtisan ?
Adaptation et Accessibilité
Votre entreprise est-elle adaptée pour accueillir des personnes en situation de handicap ?
Si non, quelles sont les adaptations nécessaires ?
Avez-vous mis en place des programmes de formation pour sensibiliser vos employés à l'inclusion des personnes en situation de handicap ?
Si oui, veuillez fournir des détails sur ces programmes :
Avez-vous besoin d'assistance pour la mise en place d'un programme de sensibilisation ?
Votre entreprise offre-t-elle la possibilité de travailler à distance pour les employés en situation de handicap ?
Quels sont les avantages que vous voyez à embaucher des personnes en situation de handicap ?
Pour mieux adapter vos pratiques d'inclusion, veuillez indiquer le(s) type(s) de handicap que votre entreprise serait intéressée à prendre en compte :
Typologie de profil recherché chez les personnes en situation de handicap :
Quels domaines d'intérêt votre entreprise privilégie-t-elle pour l'emploi des personnes en situation de handicap ? (Veuillez cocher les options pertinentes)
Avez-vous des partenariats avec des organisations ou des agences spécialisées dans le recrutement de personnes en situation de handicap ?
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Avez-vous des commentaires ou des suggestions supplémentaires concernant la manière dont votre entreprise pourrait mieux soutenir l'inclusion des personnes en situation de handicap ?
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