Recrutement et Pratiques en Milieu Professionnel

Questionnaire de Collecte de Besoins des Entreprises en matière d'Emploi de Personnes en Situation de Handicap.

HandiSuccess International est une startup spécialisée dans l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap via sa plateforme Handitalents.com. Elle offre aux entreprises engagées pour l’inclusion et respectant la législation relative au recrutement de personnes en situation de handicap, conformément à l’article 30 (nouveau) de la loi n° 41 de l’année 2016, qui stipule :

Pour obtenir plus d’informations sur la startup HANDISUCCESS INTERNATIONAL, le décret 3087 de l’année 2005, et l’article 30 de la loi n°41 de l’année 2016, veuillez cliquer sur “Téléchargement”

Télécharger la présentation de la startup HANDISUCCESS

Télecharger le texte du décret 3087 de l'année 2005

Télécharger le texte de la loi n°41 de l'année 2016

Blank Form (#3)

Informations Générales sur l'Entreprise
Conformité à la Législation
Recrutement et Intégration
Adaptation et Accessibilité
Besoins et Soutien
Domaines d'Intérêt pour l'Emploi de Personnes en Situation de Handicap

Informations Générales sur l'Entreprise

Raison Sociale :

Catégorie

Industrie

Service

Secteur d'activité

Nombre total d'employés :

Nombre d'employés handicapés actuellement en poste :

Personne de contact :

Coordonnées téléphoniques :

Adresse Email :

Gouvernorat

Conformité à la Législation

Êtes-vous au courant de l'obligation légale d'employer des personnes handicapées conformément au décret n°3087 du 29 novembre 2005 et à l'article 30 de la loi n°41 de 2016 ?

Oui

Non

Votre entreprise est-elle actuellement en conformité avec cette législation ?

Oui

Non

Partiellement

Si non, quels sont les obstacles rencontrés ?

Manque d'informations sur la loi

Difficulté de recrutement de personnel en situation de handicap

Manque de candidatures qualifiées

Manque de ressources pour adapter les postes

Problèmes d'accessibilité des locaux

La nature de l'activité de l'établissement et les modes de travail ne sont pas adaptés à la santé de la personne handicapée

Les techniques de production et la nature des technologies utilisées dans l'établissement ne sont pas adaptées aux capacités des personnes handicapées

Tous les postes de travail de l'établissement requièrent des capacités physiques, sensorielles et mentales complètes.

Autre

Si autre, veuillez préciser :

En cas d'impossibilité d'employer directement des personnes en situation de handicap, identifiée et validée par les inspecteurs de travail, en raison de la non-adaptation de la nature de l'activité, des techniques de production ou des postes de travail aux capacités des personnes en situation de handicap, le décret 3087 du 29 novembre 2005 propose des solutions alternatives. Parmi les options suivantes, lesquelles seriez-vous prêt(e) à adopter pour respecter vos obligations légales ?

Achat de produits fabriqués par des personnes handicapées pour un montant équivalent à un SMIG annuel par poste non pourvu.

Achat de produits auprès de centres de production appartenant à des associations œuvrant dans le domaine de la promotion des personnes handicapées pour un montant équivalent à un SMIG annuel par poste non pourvu.

Versement de contributions financières spécifiques sur le compte spécial du Trésor public en faveur du Fonds national de solidarité sociale pour un montant équivalent à un SMIG annuel par poste non pourvu, en cas de difficultés pour acheter des produits fabriqués par des personnes en situation de handicap ou auprès de centres de production appartenant à des associations.

Seriez-vous intéressé par l'achat de produits fabriqués par des personnes en situation de handicap ou par des centres de production appartenant à des associations œuvrant dans le domaine de la promotion des personnes handicapées via la plateforme HANDIARTISAN de la startup HandiSuccess ?

Oui

Non

Recrutement et Intégration

Avez-vous déjà embauché des personnes en situation de handicap ?

Oui, avec succès

Oui, avec des défis

Non

Disposez-vous d'une politique ou d'un programme visant à promouvoir et faciliter l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ?

Oui

Non

Si oui, quels types de postes ont été pourvus ?

Postes administratifs

Postes techniques

Postes de production

Autre :

Si autre, veuillez préciser :

Quels sont les principaux défis que vous avez rencontrés lors du recrutement de personnes en situation de handicap ?

Adaptation des infrastructures

Formation et compétences spécifiques

Intégration au sein des équipes

Autre

Si autre, veuillez préciser :

Adaptation et Accessibilité

Votre entreprise est-elle adaptée pour accueillir des personnes en situation de handicap ?

Oui

Non

Si non, quelles sont les adaptations nécessaires ?

Adaptation des locaux

Accessibilité des outils de travail

Formation du personnel

Autre

Si autre, veuillez préciser :

Avez-vous mis en place des programmes de formation pour sensibiliser vos employés à l'inclusion des personnes en situation de handicap ?

Oui

Non

Si oui, veuillez fournir des détails sur ces programmes :

Avez-vous besoin d'assistance pour la mise en place d'un programme de sensibilisation ?

Oui

Non

Partiellement

Votre lieu de travail est-il actuellement accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui, systématiquement

Non, mais cela est envisagé

Non

Votre entreprise offre-t-elle la possibilité de travailler à distance pour les employés en situation de handicap ?

Oui

Non

Votre entreprise dispose-t-elle d'une politique formelle sur les aménagements raisonnables pour les employés en situation de handicap ?

Oui

Non

Avez-vous besoin d'assistance pour la mise en place d'une telle politique ?

Oui

Non

Besoins et Soutien

Quels types de soutien ou de ressources supplémentaires aideraient votre entreprise à embaucher et à intégrer des personnes en situation de handicap ?

Programmes de formation et de sensibilisation

Accès à un pool de candidats qualifiés

Assistance d'organisations spécialisées

Autre

Si autre, veuillez préciser

Quels sont les avantages que vous voyez à embaucher des personnes en situation de handicap ?

Diversité des perspectives

Adéquation aux besoins du marché

Amélioration de l'image de l'entreprise

Avantages fiscaux

Autre

Si autre, veuillez préciser

Pour mieux adapter vos pratiques d'inclusion, veuillez indiquer le(s) type(s) de handicap que votre entreprise serait intéressée à prendre en compte :

Handicap moteur et nécessité d'espaces aménagés

Handicap auditif

Handicap visuel

Troubles mentaux

Difficultés spécifiques liées à l'apprentissage

Difficultés de communication et d'interaction sociale

Autre

Si autre, veuillez préciser

Typologie de profil recherché chez les personnes en situation de handicap :

Accueil et réception

Administration

Ouvrier spécialisé

Relation clients/fournisseurs

Services logistiques (magasinier, coursier, conducteur charriot...)

Autre

Si autre, veuillez préciser

Quels domaines d'intérêt votre entreprise privilégie-t-elle pour l'emploi des personnes en situation de handicap ? (Veuillez cocher les options pertinentes)

Arts et Humanités

Sciences et Technologies

Affaires et Économie

Santé et Sciences Médicales

Ingénierie

Droit

Formation Professionnelle et Technique

Éducation et Formation

Sciences Sociales

Autre

Si autre, veuillez préciser

Si vous envisagez de recruter des personnes en situation de handicap pour l'année 2024-2025, combien de personnes prévoyez-vous d'embaucher ?

1 - 4

5 - 10

plus que 10

Avez-vous des partenariats avec des organisations ou des agences spécialisées dans le recrutement de personnes en situation de handicap ?

Oui

Non

Établir une relation privilégiée avec HandiSuccess

Si vous êtes membre de la Chambre de Commerce et d'Industrie Tuniso-Française ou Tuniso-Italienne, vous bénéficiez d'une remise de 10 % sur tous les services offerts par HandiSuccess.

Êtes-vous membre de l'une des chambres de commerce suivantes ?

Oui, Chambre de Commerce et d'Industrie Tuniso-Française

Oui, Chambre de Commerce et d'Industrie Tuniso-Italienne

Non

Souhaitez-vous, via nos partenaires, établir une relation privilégiée avec la startup HandiSuccess ?

Oui

Non

Avez-vous des commentaires ou des suggestions supplémentaires concernant la manière dont votre entreprise pourrait mieux soutenir l'inclusion des personnes en situation de handicap ?